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黄浦区召开“弘扬工匠精神,培养高技能人才”政协界别协商会议

2017-08-29

   

    8月29日,黄浦区召开“弘扬工匠精神,培养高技能人才”政协界别协商会议。黄浦区政协主席左燕,区委常委、组织部部长李新华,区政协副主席黄玮,区人社局局长钱虹,区总工会党组书记阮顺红,以及区总工会界别政协委员、区政协社会和法制委员会部分委员出席会议。
    会议首先由区人社局局长钱虹通报了《黄浦区高技能人才队伍建设情况》,并组织政协委员开展了讨论。9位委员积极建言献策,房志东委员(得强实业副书记、工会主席)提出,要依托老字号的影响力,将“传承经典”与“创新意识”、“大胆引进”并举,打造黄浦区独具特色的品牌商品和旅游纪念品。宋华荣委员(区绿化市容局工会副主席)提出,要做强做优黄浦职业教育培训,建设具有国际水准、适合黄浦功能定位的高等职业技术学校,推动对高技术、高水平的人才进行政策突破、待遇提高。乌明欣委员(王子妮飘工会主席)提出,要破除体制内外的区别,一视同仁地做好高技能人才的培养、储备、选树、发掘,用好全区域乃至全社会的人力资源,政府要重视营造“工匠精神”的平台,要把对人才的培养、发现、使用作为对企业的考量指标,发挥政府的导向作用。顾晓彦委员(五爱高中副校长)提出,培养高技能人才不仅要注重技术层面,还要注重精神层面。周颖委员(百汇医院政府事务总监)提出,要建立和完善医疗机构与主管部门间的沟通协调机制,根据需求动态调控相关高技能人才的培养规模,完善各类卫生相关学校急需紧缺人才的专业设置。龚志君委员提出要加强对高技能人才的额宣传力度。王建平委员提出要统筹人才培养和使用。
    黄浦区委常委、组织部部长李新华作了重要讲话。一是黄浦区人才工作基本情况。介绍了黄浦区人才工作在“建机制、定政策、搭平台、强服务”方面的做法和基本成效。特别是高技能人才队伍建设方面,全区高技能人才总数达1.2万余名,在人才培育中大力推行“首席技师”计划,组织开展职业技能竞赛活动,培育出一批全国技术能手,上海市首席技师、技能大师、杰出技术能手,建立市首席技师工作室14个。黄浦区拥有114家老字号,占全市老字号的51%,老字号企业领军人物是行业发展的排头兵,是加快创新转型、实现传承技艺、创新产品的关键。黄浦区十分注重老字号企业领军人物人才梯队建设,面对传统技艺传承人缺失、领军人物年龄老化、中高端人才短缺等问题,在优化队伍过程中,注重发挥企业主体作用,引导鼓励老字号企业构建领军人物储备库。比如,老凤祥公司,经过多年人才建设,初步建立起一支以28-40岁为主的后备人才队伍,其中35岁以下的青年人才比例为62%,培育了一支以国家级大师领衔的专技人才队伍,共有中高级技术职称人数132名,其中中国工艺美术大师7名、上海工艺美术大师18名、高级技师20名,中高级人才行业第一。同时,我区又注重发挥政策聚焦优势,推进老字号企业人才建设工作与区品牌工作相结合,出台了《黄浦区品牌工作三年行动计划》、《黄浦区关于推进品牌创新发展的扶持办法》,引导老字号企业依托领军人物做大品牌。二是对如何做好下一步人才工作进行了部署。一是进一步加强高层次人才队伍建设。发展重点产业,关键在人才支撑。我们将继续实施新一轮重点产业领域的人才聚焦,紧扣区六大重点产业(金融服务、商贸流通、专业服务、文化创意、休闲旅游、航运物流),有重点、有步骤地制定专项人才政策措施。在这方面我们还要加大改革创新的力度。近期,区委考虑在区域化党建联席会议成员单位之间互派干部员工挂职锻炼,主要目的就是为了进一步推动区域单位之间人才资源共享互补,拓宽人才培养锻炼渠道。二是进一步优化人才服务和环境。要吸引人才、留住人才,做强服务、优化环境是关键。区委区政府近年来对人才扶持方面的投入不断加强,在教育、医疗、人才选拔培养方面推出了一系列的举措。大家都知道黄浦寸土寸金,土地资源等十分有限,但是在这样的情况下,区委区政府仍然多措并举,加快人才公寓建设,去年在市政府的支持下,推出了独幢的中华苑人才公寓(共有房源276套),挂牌“上海金融人才公寓”,正式对人才开放、审批入住,切实解决人才阶段性居住困难。同时,区委区政府还将继续整合张江黄浦园系列人才政策,最大限度发挥人才资金资助的引导作用。充分发挥黄浦教育、文化、卫生、体育特色资源丰富的优势,搭建社会化人才服务平台,为人才发展提供更具特色、更简洁便利的服务渠道。三是进一步强化人才工作的合力。区委区政府将着力推进黄浦区人才“十三五”规划的实施,按照规划提出的目标要求,夯实人才“四级工作体系”,进一步强化人才工作决策协调机制,推行人才工作目标管理机制,优化人才工作合力运行机制,建立人才工作贡献激励机制,创新各类人才的培养、评价、选拔和表彰激励方法,促进人才各项政策措施的落实,加强对人才工作和各类优秀人才的宣传,形成齐抓共管、社会协同搞好人才工作的良好局面。

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