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人才评选培养

黄浦区加强优秀人才(专家) 服务和管理实施办法

2016-05-18

  
中共上海市黄浦区委组织部
上海市黄浦区人力资源和社会保障局
上海市黄浦区财政局
 
黄人社发〔2015〕8号
 
 

中共黄浦区委组织部、黄浦区人力资源和社会保障局、
黄浦区财政局关于印发《黄浦区加强优秀人才(专家)
服务和管理实施办法》的通知
 
区委、区人民政府各部、委、办、局,各街道,各区级机关,各人民团体,区属企业集团:
现将《黄浦区加强优秀人才(专家)服务和管理实施办法》印发给你们,请各部门根据工作要求认真贯彻落实。
 
 
中共上海市黄浦区委组织部
上海市黄浦区人力资源和社会保障局
上海市黄浦区财政局
2015年3月10日

黄浦区加强优秀人才(专家)服务和管理实施办法
 
为进一步加强和完善黄浦区优秀人才(专家)服务工作,加速提升区域人才综合环境建设,促进优秀人才有效集聚,结合本区人才工作实际,特制定本实施办法。
一、对象范围:在职享受政府特殊津贴人员、国家和上海“千人计划”人才、上海领军人才、上海“浦江计划”人才、黄浦自主创新领军人才、黄浦专业技术拔尖人才(以下简称专家)。
二、获得在职享受政府特殊津贴人员、国家和上海“千人计划”人才、上海领军人才、上海“浦江计划”人才、黄浦自主创新领军人才、黄浦专业技术拔尖人才等称号的专家,其主要事迹和成果登载在《黄浦报》上,并通过黄浦有线台宣传他们的先进事迹和奉献精神,激励各类人才为黄浦在新的起点上实现新的更大的发展作出新贡献。
三、各类专家可享受以下待遇:
1、黄浦自主创新领军人才、黄浦专业技术拔尖人才由区委、区政府命名和表彰,授予荣誉称号和一次性奖励8—5万元。专家获得国家、本市人才类资助的项目,本区按照有关规定给予奖励。
2、支持和鼓励专家开展科技创新创业,经核准,专家开展科技创新创业项目可向上海市人才发展资金管理办公室和区人才发展资金管理办公室申请一定数额的资助经费。
3、在工作领域和专业学科中作出突出贡献的,获得本市及以上政府奖励的,经区政府审核批准后可另给予一次性奖励。
4、各部门(单位)可以从实际出发每月给予专家适当津贴,并按相关专业对口,优先安排专家出国考察、进修深造。
5、每年向专家赠阅《黄浦报》和有关报刊;组织专家进行疗休养、体检。
6、专家因居住需要,可优先享受区人才安居政策的有关待遇。
四、区委组织部、区人力资源社会保障局每年适时举办各类专业培训班,或选送专家到相关学校、继续教育基地进行业务培训;各部门(单位)要通过各种形式,加强对各类专家的培训教育,确保专家全年接受继续教育时间累计不少于国家规定的时间。
五、充分发挥专家学科带头人作用,专家和所在单位或系统党政组织每年通过签订工作目标责任制形式,制定年度工作目标及实施计划,年终考核达标,给予年度考核奖励。各大口、各部门要定期走访专家,帮助解决实际问题。
六、各部门(单位)要通过建立“名师工作室”、“病例项目组”、“科研攻关项目”、“工程咨询组”等各种学科组织形式,充分发挥各类专家的作用,实现“教、传、帮、带”的倍增效应。各部门(单位)还可以通过设立特殊津贴、专项基金等形式,资助专家开展科研活动,奖励获得重大成果者。
七、各部门(单位)要充分发挥各类专家的积极性和聪明才智,组织开展前瞻性的课题研究,破解工作难点,拓展工作视野,创新工作方式。进一步优化政府服务人才平台功能建设,充分调动区域优质资源,切实为用人单位和各类专家提供多层次、全方位服务。
八、要按照党管人才的要求,建立“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与”的人才工作格局。各大口、各部门和各单位要相应完善各自专家工作的领导和管理体制,形成协调高效的工作机制。从政治思想、学习发展、创业创新、生活起居、医疗保健、子女就学、社会福利等方面,给予各类优秀专家的关心和帮助,努力为区域优秀专家营造良好的发展环境。
九、充分发挥黄浦历史文化优势,整合各方资源,建立以各类优秀专家为主体的人才交友交流平台,吸引有特色的金融服务、专业服务、商贸流通、文化创意、休闲旅游、航运物流等六大产业企业积极开展文化活动,定期举办文化沙龙、专家论坛、人际交流等活动,促进各类专家的交流互动,使黄浦成为上海各界专家最佳活动场所和交流平台之一。
十、区委组织部、区人力资源社会保障局要即时总结推广专家工作的先进经验,进一步完善全区专家工作。
十一、本办法由区人力资源社会保障局负责解释。
十二、本办法自发布之日起实施。
 
 
 
 
 
 
上海市黄浦区人力资源和社会保障局行政办公室       2015年3月10日印发
     

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