热门关键词:

政策法规

您现在的位置:
首页> 政策法规 > 项目扶持政策

项目扶持政策

黄浦区名师(专家)工作室管理办法(试行)

2013-09-02

黄人社发〔2012〕49号

 

中共黄浦区委组织部、黄浦区人力资源和社会保障局关于印发《黄浦区名师(专家)工作室管理办法(试行)》的通知

 

区委、区人民政府各部、委、办、局,各街道,各区级机关,各人民团体,区属企业集团:

现将《黄浦区名师(专家)工作室管理办法(试行)》印发给你们,请各部门根据工作要求认真贯彻落实。

 

                            中 共 黄 浦 区 委组 织 部

                        黄浦区人力资源和社会保障局

                               二○一二年九月十日

 

 

 

 

 

 

 

黄浦区名师(专家)工作室管理办法(试行)

 

为加快黄浦重点领域的人才开发,统筹推进各类优秀人才队伍建设,围绕“整合提升,创新发展,传承经典,打造精品”的发展主线,以“高端引领、整体开发”为指导,充分发挥高层次人才引领作用,完善青年优秀人才培养机制,结合本区的工作实际,特制定本管理办法。

一、指导思想

以科学人才观为指导,遵循人才成长发展规律,充分发挥名师(专家)在各专业领域的引领示范作用,以需求为导向,以项目为载体,通过创建名师(专家)工作室及“导师带教”制度,不断提升中青年优秀人才的学习能力、实践能力和创新能力,加快培养一批高层次创新型人才和创新团队,为黄浦在新的起点上实现新的更大发展提供人才保障。

二、申报条件

专家(名师)工作室的主持人,应是该专业领域具有较高声望,近年来学术或专业成果显著,在全市或国内具有一定影响力。享受政府特殊津贴人员、上海领军人才和黄浦自主创新领军人才、黄浦专业技术拔尖人才以及主持市级以上科研课题人员可优先申报。

工作室团队组成人员(培养对象)应为热爱本职工作、业务能力强、专业素养好的具有发展潜力的中青年优秀人才,重点向一线青年后备人才倾斜。

三、报批程序

建立专家(名师)工作室,须由本人提出申请,经所在单位推荐,报主管部门审核,也可由申请人向区人力资源和社会保障局(以下简称人社局)申报。区人社局会同主管部门根据规定的程序和条件,组织相关领域专家进行考核评审,提出评审意见,经主管部门审核同意,区人社局复核后,在本系统内公示、命名。

申报材料包括:

(一)本人书面申请;

(二)工作室项目计划书(工作目标及考核指标);

(三)工作室组成人员基本情况表;

(四)工作室人才培养工作目标及措施。

四、管理与服务

专家(名师)工作室是本区激励人才发展,强化人才培养,优化人才成长环境的工作举措,各所在单位及上级主管部门要积极创造条件,鼓励高层次优秀人才参与名师(专家)工作室的建设发展工作。

(一)建立专家(名师)工作室的管理机构或指定职能部门具体负责日常工作,做到分工明确,实施长效管理。

(二)为工作室的开办及运作提供必要的硬件设备和配套服务,为工作室提供学术交流或成果展示的平台,宣传和扩大工作室的社会效应,促进项目研发成果的转化和人才成长发展。

(三)建立专家(名师)工作室跟踪管理和服务制度,根据工作室设定的工作目标,实行定期考核评估,了解掌握工作室运作情况,帮助解决工作中实际问题。

(四)专家(名师)工作室列入区人才发展资金资助范围,区人才发展资金管理办公室将根据工作室的实际需要和主管部门资金配备情况,给予资助扶持。

五、评估与考核

专家(名师)工作室实行任期制,一般每期为二至三年,由主管部门对工作室运作情况组织专家进行中期和终期评估与考核。考核优秀的,主管部门应给予适当奖励;考核合格的可继续申报下一期工作室。未能通过考核的,主管部门应提出整改意见或取消下一期申报资格,存在明显违规违纪行为的,要追究相关人员责任,违反资金使用规定的要追回资助资金。

区人社局应加强工作指导,会同区有关部门定期开展工作交流,不断完善工作机制,积极推进名师(专家)工作室建设。

六、工作要求

专家(名师)工作室的申报、审批、管理、考核评估等工作由区委组织部和区人社局负责牵头,各主管部门负责具体实施。各主管部门应结合本系统工作实际,建立完善名师(专家)工作室管理细则,并积极推进工作室各项工作的落实,为加快本区高层次紧缺急需人才的培养提供保障。

    七、施行日期

    本办法自发文之日起实施,试行二年。

 

 

 

  

 

黄浦区人才办 版权所有 访问量:

建议使用IE7.0版本浏览器浏览本网站