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项目扶持政策

黄浦区博士后创新实践基地管理实施细则(试行)

2013-09-02

 

 

黄人社发〔2012〕50号

 

中共黄浦区委组织部、黄浦区人力资源和社会保障局、黄浦区财政局、黄浦区科学技术委员会关于印发《黄浦区博士后创新实践基地管理实施细则(试行)》的通知

 

区委、区人民政府各部、委、办、局,各街道,各区级机关,各人民团体,区属企业集团:

现将《黄浦区博士后创新实践基地管理实施细则(试行)》印发给你们,请各部门根据工作要求认真贯彻落实。

 

 

                       中 共 黄 浦 区 委组 织 部

                      黄浦区人力资源和社会保障局

                          黄   浦   区   财   政   局

                       黄 浦区 科 学 技 术 委 员会   

                               二○一二年九月十日

 

 

黄浦区博士后创新实践基地管理实施细则(试行)

 

第一章  总 则

第一条:根据《上海市博士后管理工作实施办法》的有关规定,为充分发挥本市高校、科研院所博士后流动站人才资源优势,建立区域企业与博士后流动站以科研项目为纽带的合作交流机制,积极推动企业自主创新和科技进步,促进区域产学研结合,加快科技成果转化,为黄浦的经济社会发展服务,特制定本实施细则。

第二条:黄浦区人力资源和社会保障局是黄浦区博士后创新实践基地(以下简称:基地)的管理部门,负责制定基地的管理制度和服务措施,提供资金资助和政策支持,负责企业申请入驻基地以及基地内企业科研项目的申核及报批工作。

第三条:本实施细则适用于本区注册企业申请入驻基地以及基地企业申请项目资金资助管理等有关事项。

第二章 基地企业的申请

第四条:申请入驻基地的企业条件:

1、企业具有独立的法人资格,符合本市及本区重点支持与发展的产业导向,拥有一支技术研发的专业团队。

2、能结合企业发展战略,提出具有较好市场前景和较高科学技术水平的研究项目,所提出的研究项目有利于企业的技术进步和自主创新,有利于培养和造就高层次的科技和管理人才。

3、具有一定的生产经营规模,经营管理状况良好,有较好的经济效益,能为博士后人员提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。

第五条:申请入驻基地的企业应当填写《申请入驻博士后创新实践基地报批表》,经区人力资源和社会保障局审核批准,报市博管办备案。

第六条:参照市博管办的考核评估办法,基地每年对入驻企业进行年度评估,对评估不达标的基地企业,基地给予三个月的整改时限,到期复评仍未通过的,给予劝退处理,并报市博管办备案。

第三章 博士后项目的申报

第七条:基地企业提出博士后项目,须具有较好的市场发展前景和较高科学技术研发(学术)水平,在推动企业自主创新和技术进步,培养和造就高层次人才方面具有实际应用价值。

第八条:基地企业申报博士后项目,应根据项目研发的时间长度、企业技术团队配备、项目关健技术问题等情况,提出博士后项目研发的形式及专业要求,填写《创新实践基地企业博士后研究项目立项表》向基地提出企业博士后项目的申报。

博士后人员参与基地企业项目研发方式分:全职研发型和在站研发型。

全职研发型:指依托入驻基地企业提出的项目,与本市相关高校、科研院所博士后流动站联合招聘进入基地企业全职从事博士后项目研发工作的博士后人员。

在站研发型:指本市相关高校、科研院所在站博士后根据企业研发项目要求,在一定时间内从事企业项目研发工作的博士后人员。

第九条:经市博管办批准立项的企业博士后研究项目,设站单位、基地企业根据项目研发的形式及相关要求,对双方认为需要明确的事项应当以书面的形式签订合作协议。

第十条:基地企业开展博士后项目应与博士后人员签订协议,明确双方的权利与义务以及工作目标、课题要求、时间期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等事项。

第四章 项目经费资助的申请

第十一条:基地企业全职研发或在站研发的博士后人员日常经费和课题研究经费以基地企业投入为主,具体标准由基地企业与设站单位参照国家相关规定共同商定。

市博管办对进入基地从事企业项目研发的博士后人员提供部分日常经费,基地依据市提供的资助经费按不低于1:1的资金给予配套资助。

第十二条:设站单位、基地企业对资助博士后人员的日常经费必须设立专项会计科目,专款专用。经费使用手续按财务管理的有关规定办理,企业博士后项目结束或博士后在站工作期满,资助资金使用情况报基地审计。

第五章 博士后人员的管理

第十三条:基地企业博士后人员在站期间的管理服务工作由设站单位具体负责。博士后人员在从事基地企业项目研发期间,设站单位应指定合作导师定期作好项目研发的指导工作。

第十四条:参照企业博士后管理方式,基地企业与博士后流动站应当对在站博士后人员的科研成果、学术水平、工作能力和工作表现等进行中期和出站考核,对研究成果突出、表现优秀的博士后人员给予表彰和奖励。对考核不合格的,应予劝退或解约。

全职或在站博士后从事基地企业项目研发人员的具体考核管理办法,由基地企业与博士后流动站共同商定。

第十五条:鼓励基地企业与设站单位联合招收、培养博士后人员,支持基地企业充分利用企业优势,积极引进优秀博士后人员,加强企业高层次专业人才的队伍建设。

第十六条:基地企业与设站单位开展博士后项目研发,双方应严格遵守有关协议。协议履行期间,双方发生争议的,由基地协调双方协商解决或按有关规定处理。

第六章 附 则 

第十七条:本实施细则由黄浦区人力资源和社会保障局负责解释。

第十八条:本实施细则自发文之日起实施,试行二年。

第十九条:本实施细则有关规定与上级规定不一致的,按上级文件规定办理。

 

   

 

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